伟大的马娅·安杰卢博士曾清楚地表达管理（你做了什么）与领导（你怎样做的）之间的巨大差别。在她看来：“人们会忘记你说过的话，会忘记你做过的事，但却永远铭记你给他们的感觉。”
以下就是成功企业家的领导艺术，他们知道是什么使我们愿意追随他们。
1.清醒的自我认识，超越自己，关注外界
这句话听起来很奇怪，但却是真理。我曾经在很多场合都谈论过，作为情商的核心组成部分，自我认知能力在领导力中非常重要。但接下来的这一步——超越个人，却被提及得很少。
事实上，只有当你能够超越你自己，你才可能成为被信任的对象。一旦你把自负的情绪收敛，你就会看到为你工作的这些人还需要哪些方面的支持。你可以以全心投入到领导中去，倾听下属的意见，富有远见地指导，帮助你的员工、你的团队发挥出最大的潜力。当然，你首先要把自己的工作做好，然而成为一位伟大的领导者不止于此——你还需要帮助你身边的人取得成功。
2.打开心扉，加深对生命的理解
有的东西、有的人、有的境况组成了人类不可避免的脆弱，这样的脆弱有时候甚至会让人觉得羞耻。你可能在领导一支团队，接着意料之外的事情发生了。可能是一个员工的孩子生病了，可能有人得了癌症，可能有人离世了，也可能你们正遭受着一次毁灭性的打击。作为领导者，从这些事情中，你对生命的认识可能会发生翻天覆地的变化。
你对人生中真正重要的东西可能会有全新的理解；你可能会开始选择从一个整体的角度看问题；你可能会重新安排你处理事务的顺序，调整你或者你所在团队取得成就的方法。你的内心会充满关怀，你会开始学会用心去领导他人；你会带着满满的活力和无畏之心去面对一切； 你会很容易地就看到他人身上的优点，他们的潜能，帮助他们成为更好的人；你会与不同的人一起共事，然后获得更好的结果。
3.领导者能给别人最好的礼物是幸福感
幸福感并不是暂时的。它是一种心理状态，一个你必然会做出的选择。作为领导者，有好的时候，也有坏的时候。成功或失败，冷静或紧张，挑战从未停止。实际上，他们总是以惊人的速度扑面而来。你会发现你无法掌控的事情日益增多，唯一你能控制的大概就是你自己以及你对生活的态度。
不管发生了什么，你都要提前用一颗知足的心做好准备。外在的世界不能决定你的幸福，只有你自己才可以。集中精神，不要为不必要的事情分神沮丧。当你的团队成员们感受到你身上的积极能量，笑对每一件事的向上态度时，他们也会追随你。而这往往是恢复力、自信心以及成功的最重要影响因素。它将永远改变你自己、你的团队还有你们的工作氛围。
4.成功最重要的衡量标准，来自你自己
尽管大多数人都选择用通俗意义上的标准来衡量领导者的成就，但最终能给你带来满足感的还是你自己的标准与目标的实现。有时候，不管你多努力，你也可能会失败。但那并不意味着你就是失败者。
从失败与困境的经历中，你会明白你自己才是最后的评判者。所以追随你的内心吧，不要被外界迷惑。